こんにちは、このブログではリカレントとリスキリングの違いについてお話ししたいと思います。リカレントとリスキリングはどちらも社会人の学び直しの一種ですが、目的や方法には大きな違いがあります。それでは、それぞれの特徴を見ていきましょう。
リカレントとは、社会人が自分の興味やニーズに応じて学び直すことです。例えば、英語やMBAなどの資格を取得したり、大学に入り直したりすることがリカレントにあたります。リカレントは個人の自主性に基づく学びであり、業務内容に直接関係しない場合もあります。リカレントの目的は、自己実現やキャリアチェンジなど、個人の将来に役立つスキルや知識を身につけることです。
一方、リスキリングとは、企業が社会や市場の変化に対応するために社員に新しいスキルや知識を身につけさせることです。例えば、デジタル技術やデータ分析などのスキルを習得したり、異なる職種や業務に移ったりすることがリスキリングにあたります。リスキリングは企業の戦略性に基づく学びであり、業務内容に直接関係する場合が多いです。リスキリングの目的は、企業の競争力や生産性を高めるために必要なスキルや知識を身につけることです。
以上のように、リカレントとリスキリングは目的や方法が異なりますが、どちらも社会人の学び直しとして重要な役割を果たしています。少子高齢化やデジタル化などの社会的な変化に対応するためには、働きながら学ぶ姿勢が求められます。自分の興味やニーズに応じて、適切な学び方を選択しましょう。
それでは、優良なのに無料で学ぶことができるコンテンツをいくつか紹介したいとおもいます。（moocについては以前、ブログでも紹介しています）
あとは、”やる気”がとっても大事です。そのような”成長型マインドセット”も学習してみましょう。
